Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Alma Şartları Nelerdir?
İşçi ve işveren arasındaki en temel uyuşmazlıkların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için İş Kanunu'nda belirtilen belirli şartları taşıması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- 1 Yıllık Çalışma Süresi: İşçinin aynı işverene ait işyeri veya işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması zorunludur.
- Haklı Fesih: İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene (maaşın ödenmemesi, mobbing, fazla mesailerin verilmemesi vb.) dayanarak feshetmesi gerekir.
- İşverenin Haksız Feshi: İşveren, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller (İş Kanunu 25/II) dışında bir sebeple işten çıkarırsa işçi tazminata hak kazanır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son aldığı brüt ücret (yol, yemek, ikramiye gibi sürekli ödemeler dahil edilerek) dikkate alınır. Çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
İşçilik alacakları davalarında zaman aşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin işletilmesi yasal bir zorunluluktur.
Eşdemir Hukuk Bürosu olarak Sivas'ta işçi-işveren uyuşmazlıklarında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve UBGT alacaklarınızın doğru hesaplanıp yasal yollarla tahsil edilmesi sürecinde hukuki danışmanlık hizmeti veriyoruz.